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汉高消费品牌业务部品牌总监吴晓婕:以“她力量”,驱动多元创新之美
2026年06月15日 16:15
6月2日,由中国香料香精化妆品工业协会联合金蜜蜂智库共同组织的“妆点她力量”——香妆行业女性发展研讨会在上海举办。来自国内外香妆行业重点企业的嘉宾围绕女性赋能与ESG领导力展开深入交流,探讨如何将女性独特视角与专业能力融入产品创新、品牌建设及ESG全流程,为行业女性领导力建设提供可借鉴、可复制的实践思路。

汉高消费品牌业务部品牌总监吴晓婕
贵司是如何将ESG的理念落实到实处,实现职场平等与人才赋能?贵司开展了哪些女性公益项目?
吴晓婕:汉高是一家拥有150年历史的德国家族企业,今年也是我们进入中国市场的第55周年。对汉高而言,ESG理念早已融入企业文化和战略核心,更是我们未来愿景的重要组成部分。
在ESG实践层面,汉高以“2030+可持续发展框架”为指引,围绕产品、人才、合作伙伴三大维度系统推进。例如在消费品领域,截至2025年底,我们已实现75%产品包装可回收。但ESG远不止环保,更包括对“人”的关注与赋能。
去年,汉高推出了行业领先的“全球性别中立育儿假政策”:无论新手父母,均可享有至少8周全薪假期,共同迎接新生命。这不仅是一次制度创新,更是我们从源头构建公平发展环境的切实努力。
与此同时,我们持续推动更广泛的女性成长。汉高消费品业务部旗下品牌施华蔻设立的“玛莎·施华蔻女性科学家奖”已连续多年支持科研领域的女性创新者。我们不仅关注内部人才,更致力于在整个美妆行业乃至社会中,为女性创造者、发明者提供舞台,让她们的才华被看见、被认可、被赋能。
汉高在ESG领域的实践,始终围绕“人”展开——无论是通过可持续的产品设计、包容的制度建设,还是对女性人才的系统性支持,我们相信,真正的可持续发展,来自于每一天的具体行动与长期承诺。
如何看待行业推动女性赋能行动的价值和意义?
吴晓婕:赋能女性对香妆行业而言具有特别的意义。女性不仅是我们的消费者,更是创新者、创造者和行业发展的推动者。
我刚入行时,大家对于“美”这个词可能有一些固定的标准,但是随着时代的变化和女性自我认知的迭代,女性展现的美更加多元化,越来越多的女性希望通过美表达真实的自己,展现自己的个性、态度和价值观。
我印象很深的是某次在零售业态门店里做市场走访,我看到一个年轻女生在货架前来来回回纠结了非常久,我问她你在看什么?有什么顾虑?我能帮您吗?聊天中我得知她在社交媒体上看到越来越多的达人、明星都染了粉色头发,让她非常心动,但她之所以犹豫,是因为她非常担心别人的看法,我给她推荐了带粉调的粉棕色,且不会显得扎眼,最后她开开心心地带着产品走了。
这件事对我触动很大,这并非个例。身处这个行业,如何推动让美能够在更多的消费者、从业者身上发生非常重要,这其实也是施华蔻品牌一直在倡导的理念——“让美发生”。
行业中的女性作为创造者,同样值得拥有更多成长和发展的机会。在人才发展方面,集团设定了明确目标:到2030年,实现管理层女性占比达到50%。截止2025年,女性在汉高管理层中的占比已经超过43%。
女性赋能不仅是ESG议题,需要一项通过全行业共同参与、持续推动的发展议题。它既体现在日常经营中的点滴实践,也应成为企业战略规划和高质量发展的重要组成部分。
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